了解同事需要 提升開心指數

近年香港鬧人才荒，新鴻基企業人才及文化主管車祉穎則指，該公司在這方面遇到的問題不大，近年流失率亦低。至於招聘人才，主要會透過：(1)內部員工轉介、(2)直接招聘及(3)人事顧問服務等3種方法，她認為前兩者的效果相對較佳。皆因透過員工轉介的人才，現任員工或會先介紹工作情況，入職者對公司運作及文化有了解，會較易留任；另外，直接招募時人事部門可直接介紹公司情況，員工亦更易融入。