員工互相補位 工作更自主

作為有逾50年歷史的上市機構，新鴻基當然有傳統文化、不同年資的員工。問到引入新一代人事管理方式時，如何融合新舊文化思維，尤其是要傳統管理人接受無限年假這類新派政策，新鴻基企業人才及文化主管車祉穎強調問題不大，皆因管理層也頗開明，願意試行各類新政策。