生活平衡大過天 私企難贏政府工？

私企工時長 增福利仍難留人

調查機構Universum最新報告指，本港大學生心目中最理想的僱主是香港政府，吸引力高於多間巨企如Google（第2名）及蘋果（第5名），四大行更不入圍頭十。本地大學生最看重的就業因素是工作生活平衡（64%），其次為工作穩定（47%），成就感只排第三（36%）。

港青「一畢業就搵政府工」久被輿論詬病，但外國政府工其實一樣吃香。澳洲大學生最希望入職國營科研機構「聯邦科學與工業研究組織」，聯邦政府及州政府亦分別排名第3及第4。美國太空總署更打敗Tesla及SpaceX，成為全美最有吸引力的僱主，工作生活平衡同樣是當地大學生最看重的就業因素（61%）。

總括而言，Google仍是全球最受歡迎的僱主，各國頭10名僱主中亦以私企為主，但企業留人難卻是毋庸置疑。《三藩市商業時報》今年4月曾報道，矽谷企業普遍跳槽率高，例如Google母公司Alphabet的員工平均3.2年就會轉工，Facebook員工則平均只會為公司效力2.5年。

巨企為挽留人才可謂絞盡腦汁，各大矽谷科企不惜工本建設另類辦公室、提供健身室及睡眠設備、甚至提供免費交通接送及心理輔導等福利。之所以難留人，或因工時太長，Tesla向來以加班過度見稱，員工更易出現職業倦怠（burnout），平均做2.1年便會走人。

美國名嘴Bill Maher曾調侃，Google員工可以帶寵物狗上班並交由專人照顧，但他們別無選擇，因將狗獨留家中只會令其餓死。本港公務員再無長俸，相關福利也一直減少，但政府工對年輕人的吸引力有增無減，恐與本港工時過長成正比。

毋須on call 新世代最大期望

工作生活平衡更不止是工時長短的問題，《福布斯》表示千禧世代員工對工作生活平衡的理解有別於長輩，因科技發達已令他們必須全天候處於工作狀態，比起辦公室內的所謂「千禧友善」設施如乒乓球桌及免費咖啡，他們更希望可以在下班後真正抽身脫離工作環境。

本港非牟利機構社商賢匯2015年的調查指，61.8%員工認為工作生活平衡現況不如10年前。微軟同年亦發現7成本地員工隨時「on call」，公司會要求自己在4小時內回應同事或客戶。政府工雖未必「收工即收綫」，但情況想必比私企理想。

金融顧問Sean Morris表示，美國太空總署所得撥款一直減少，為了能與科企爭人才，高度重視工作生活平衡，連續6年成為員工滿意度最高的政府部門。本地企業若想吸引大學生、留住人才，亦需理解他們的價值觀，平衡員工的工作與生活。

▲ 一項全球調查發現，本港大學生心目中最理想的僱主並非大企業，而是香港政府。（資料圖片）