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突破弱項爭上游 港吸人才需加力

知‧析趨勢

發布時間: 2024/10/03

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特首李家超即將發表任內第三份施政報告,發表前,他表示會積極打造香港成為國際高端人才集聚高地,通過吸納人才帶動產業發展。

記得他在2022年首份施政報告中,推一系列吸引人才的政策舉措,包括「高端人才通行證計劃」、放寬「一般就業政策」、「輸入內地人才計劃」、取消「優秀人才入境計劃」的年度配額等。截至今年8月底,各項輸入人才計劃共收到逾36萬宗申請,其中近23萬宗獲批,同期,經各項人才入境計劃抵港的人才超過15萬人,反映一系列的招攬人才政策舉措產生一定效果。

世界人才排名 香港重返「十大」

引證國際管理發展學院(IMD)於9月19日發布的《2024年世界人才排名》(IMD World Talent Ranking 2024)報告,香港排名重返「十大」,由2023年第16位躍升至第9。回升的動力,是評比的3項指標--「投資與發展人才」(Investment & Development)、「吸引及留住人才」(Appeal),以及「人才準備」(Readiness)等3方面都得改善。

「投資與發展人才」的世界排名,由去年15升上13;「吸引及留住人才」由32升上28,而「人才準備」則由第6升上第4;世界整體排名,由第16位大幅上升至第9。

在世界十大人才排名國家/地區中,第1為瑞士(不變);第2新加坡(升6位);第3盧森堡(跌1);第4瑞典(升6);第5丹麥(升2);第6冰島(跌3);第7挪威(升4);第8荷蘭(跌3);第9香港特區(升7);第10奧地利(跌1)。

瑞士之所以能夠保持領先地位,是在「投資和發展人才」因素及「吸引力」因素方面佔優勢地位。新加坡穩步躋身第2位的原因,是其「人才準備」方面表現強勁。至於盧森堡依靠強大的「投資和發展人才」方式,來提高人才競爭力。

續改善生活品質 予人才歸屬感

細看香港人才競爭力情況,優勢包括理科畢業生(第1位)、女性勞動力參與(第2)、金融技能的可用性(第5)、管理教育的有效性(第5)。相對弱點為高生活成本指數(第64)、低勞動力增長(第46)、對外國高技能人才吸引力(第26)、生活品質(第29)。

從附表可見,香港的人才競爭力,生活品質提供一直未有顯著改善,相信為人才流失的主因,有必要提高,才能吸引及留住人才,並使人才能夠產生落戶香港的歸屬感。

據立法會人力事務委員會的討論文件(CB(2)883/2024(03)號),引述勞工及福利局向經由高才通計劃簽證來港6個月的人才進行調查,發現其中54%到港人才已成功就業,主要投身金融、創新及資訊科技和商貿等行業。很明顯,人才覆蓋行業所產生的多元人才庫,可以帶動產業的發展,因此,香港要推動經濟轉型和發展成為國際高端人才集聚高地,除了吸納內地精英,吸引更多外國高技能人才,當前需要加一把勁(在2024年世界排名,香港對外國高技能人才吸引力排列26位;2022年排33)。

AI快速應用 提升技能緊握機會

值得注意的是,今年的世界人才排名報告,以「在工作間人工智能(AI)的社會經濟應用」為副題,指出AI的快速應用,以前所未有的方式改變各行業並重塑全球經濟,為人才競爭力帶來機會和挑戰,包括傳統技能開發和獲取方法的轉變、新教育範式的出現,以及獲得人工智能技術相關機會的潛在差異等。換言之,人工智能時代的人才競爭力,需要重新評估教育系統和企業培訓計劃,以確保工人在日益自動化的世界中,取得所需的技能。

總的來說,目前,各國通過吸納人才去推動科創和經濟增長。香港積極發展成為高端人才集聚高地,需要充分利用「人才準備」的相對優勢,設法改善和提高生活品質的供應,打破多年來的弱項「固弊」,是刻不容緩的工作。此外,人工智能應用對人才競爭帶來的機會和挑戰,是一個不容忽視的「可見未來」問題,各方要有未雨綢繆的政策思維。

《2024年世界人才排名》報告上月公布,香港重返「十大」,由去年第16位躍升至第9。(資料圖片)

撰文 : 李家濤 科大商學院利國偉商學教授
商業戰略與創新中心主任

欄名 : 知‧析趨勢