哺乳泵奶是人權 需建友善工作間

空姐媽媽機上泵奶 被抨不專業

化名Ella的媽媽任職於某大航空公司，孩子出世後因用盡公司提供的半年無薪假而復工，在機上僅能在休息期間進入廁所泵奶，卻反而被上司斥責「不專業」，更因此影響工作評級。她向平機會投訴後，被告知「無進一步證據顯示有歧視存在」，坦言感到失望。

與本地相比，外國空姐若要泵奶，或面對更少難關。美國達美連接航空轄下的Endeavor Air一名空姐，因只能在距離其工作的客運大樓較遠的泵奶室內集乳，在2016年向紐約市人權委員會控訴公司未提供合適的泵奶室。委員會前年裁定公司違反人權，須向她賠償合共3萬美元的精神損失費及訴訟費。

更優厚的哺乳權意味空姐不但能照顧自己的孩子，更可協助其他乘客。菲律賓航空空姐Patrisha Organo，去年在一架客機工作期間，不忍看見乘客無奶粉餵嬰兒而導致其肚餓哭叫，親自為其解衣授乳、化身奶媽。

美菲修例 保障在職母親哺乳權

Organo若在本港航班上如此做，會否反被上司評為不專業？實際上，菲律賓現有法例保障職場母親的哺乳權，例如早在2009年已實施《擴大母乳餵養促進法》（Expanded Breastfeeding Promotion Act），要求所有僱主在工作場所內設獨立於廁所的泵奶室，並提供充分休息以供她們泵奶，更明言此類休息在每日8小時工作期間，合共不得少於40分鐘。

美國政府在2010年修訂《公平勞動標準法》（Fair Labor Standards Act），要求僱主為員工提供合理泵奶休息時數、及保障私隱的泵奶室（不包括廁所）。當地衞生及公共服務部考慮到不少小企缺乏空間，更提供不同有關泵奶室的建議，包括暫時借用經理辦公室、及與鄰近其他企業共享空間。

歧視餵哺非違法 港府應修例

平機會發言人回應是次事件時表示，本港目前沒有明文規定歧視母乳餵哺是違法，有關歧視餵哺母乳的投訴一直以《家庭崗位歧視條例》處理，2016至2018年間共收到16宗相關投訴，當中有5宗成功調解、1宗正處理、多達10宗終止調查，原因包括投訴不涉及違法歧視、或證據不足等。

平機會亦指，政府去年底已向立法會提交《2018年歧視法例（雜項修訂）條例草案》審議，包括在《性別歧視條例》中明文禁止基於餵哺母乳的直接和間接歧視，以及將集乳納入餵哺母乳的定義。然而，對比外地已立法保障集乳場地及時間，政府既需加緊現行立法工作，未來更須進一步加強保障。

▲ 本港目前沒有明文規定歧視母乳餵哺是違法，難以保障職場婦女哺乳權，不似外國法例規定僱主，需為哺乳員工提供空間與時間。 （資料圖片）